노동부 행정해석건강보험료 사후정산분 임금공제 가능 여부 임금공제 임금 전액지급 원칙 2024년 3월 19일건강보험료 사후정산에 따라 추가 납부한 직장가입자 부담분을 임금에서 공제할 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 국민건강보험공단이 부과한 금액의 원천징수와 근로기준법 제43조 전액불 지급 원칙의 관계를 정리합니다.
노동부 행정해석기부 목적 임금공제 동의서 필요 여부 임금공제 임금 전액지급 원칙 2024년 3월 19일매월 급여 중 만원 미만 금액을 공제해 기부하는 제도에서 임금공제가 가능한 기준을 정리합니다. 근로기준법 제43조와 임금채권 포기 동의의 엄격한 해석 원칙을 함께 살펴봅니다.
노동부 행정해석복지포인트 초과사용분 퇴직금 공제 가능 여부 임금 범위 임금공제 임금 전액지급 원칙 2024년 3월 19일퇴직금에서 복지포인트 초과사용분을 공제할 수 있는지에 대한 노동부 행정해석입니다. 근로자 동의와 임금채권 상계 제한, 별도 반환 절차의 필요성을 정리합니다.
노동부 행정해석퇴직금에서 건강보험료와 국민연금료 공제 가능 여부 임금공제 임금 전액지급 원칙 2024년 3월 19일육아휴직 및 출산휴가 기간에 사용자가 선납한 건강보험료와 국민연금 기여금을 퇴직급여에서 공제할 수 있는지에 대한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석임금반납 개별동의와 노사협의회 의결 효력 임금반납 근로자 동의 노사협의회 임금 전액지급 원칙 2024년 3월 19일임금반납 과정에서 노사협의회 의결과 근로자 개별동의의 효력, 반납임금 사전 공제가 근로기준법 제43조 전액불 원칙에 위배되는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석운송수입금 미납액 임금공제 가능 여부 임금공제 임금 전액지급 원칙 해고예고 2024년 3월 19일택시회사가 운송수입금 미납액을 근로자의 임금, 퇴직금, 해고예고수당에서 공제할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 임금 전액지급 원칙과 단체협약상 공제 규정의 필요성을 정리합니다.
노동부 행정해석미납 고용보험료 3년분 소급 원천징수 가능 여부 고용보험 임금공제 임금 전액지급 원칙 2024년 3월 19일3년간 미납된 근로자 부담 고용보험료를 임금이나 수당에서 일방적으로 일괄 공제할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 근로기준법상 임금전액불 원칙과 고용보험료 원천공제의 범위를 다룹니다.
노동부 행정해석사내 동호회 회비 급여공제 가능 여부 임금공제 임금 전액지급 원칙 근로자 동의 2024년 3월 19일사내 동호회 회비를 급여에서 공제할 수 있는지에 대한 노동부 행정해석입니다. 개별 근로자의 실질적이고 구체적인 동의가 있는 경우 공제 가능 범위와 반대 의사표시 시 처리 기준을 정리합니다.
노동부 행정해석퇴직금 상계처리 가능 여부와 중간정산 제한 퇴직금 임금 전액지급 원칙 퇴직금 중간정산 2023년 9월 29일퇴직금과 회사 채권액을 상계할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 퇴직 후 자유로운 의사에 따른 동의가 있는 경우와 중간정산 상계 요청의 제한을 정리합니다.
BEST Q&A업무상 손해금 배상과 퇴직금 공제 가능 여부 손해배상 임금공제 임금 전액지급 원칙 2023년 9월 29일업무 중 발생한 손해금을 회사가 퇴직금이나 임금에서 임의로 공제할 수 있는지, 손해배상 예정 약정과 급여 공제 동의서의 효력을 정리합니다.
BEST Q&A직원 과실 손해금 임금 공제와 상계 가능성 임금공제 손해배상 임금 전액지급 원칙 2023년 9월 29일직원 과실로 회사에 손해가 발생했을 때 손해금을 임금에서 공제하거나 상계할 수 있는지 정리합니다. 일방 공제는 근로기준법 위반 소지가 있고, 근로자의 명시적이고 자유로운 동의가 핵심입니다.
BEST Q&A퇴직 후 임금체불과 손해배상 청구 대응 방법 임금체불 손해배상 임금 전액지급 원칙 금품청산 2023년 9월 25일퇴직한 근로자의 임금을 회사가 손해배상 명목으로 일방 공제할 수 있는지, 손해배상 청구와 업무방해 주장을 어떻게 보아야 하는지 정리합니다.
